Waarom loopt de een warm voor zekerheid en de ander voor vrijheid? Drijfveren bepalen wat je motiveert, vaak zonder dat je het doorhebt.
Twee mensen doen hetzelfde werk, in hetzelfde team, voor hetzelfde salaris. De een komt elke dag energiek binnen, de ander sleept zich er doorheen. Het verschil zit in wat hen drijft, en dat is bij iedereen anders.
Drijfveren zijn de dingen die je motiveren, vaak zonder dat je erbij nadenkt. Ze bepalen waar je energie van krijgt en waar je op afknapt. De een wil vrijheid en ruimte om zelf te bepalen, de ander zoekt juist zekerheid en een duidelijk kader. Allebei prima, maar ze vragen om heel ander werk.
Je drijfveren ontstaan door de jaren heen, uit wat je meemaakt en wat je belangrijk bent gaan vinden. Ze zijn tamelijk stabiel, maar niet in beton gegoten. In de ene situatie weegt zekerheid zwaar, in een andere wil je juist avontuur. Dat maakt ze soms lastig te vatten, want ze verschuiven met de context.
Drijfveren klinken abstract tot je ze naast concreet gedrag legt. Een paar die je vast herkent:
Veelvoorkomende drijfveren op het werk:
Op het werk lopen drijfveren voortdurend door elkaar. De manager die op zekerheid stuurt en een medewerker die vrijheid nodig heeft, komen bijna vanzelf tegenover elkaar te staan. Er ligt niemand dwars. Ze kijken alleen door een andere bril.
Drijfveren vertellen je wat iemand belangrijk vindt. Hoe iemand dat vervolgens vertaalt naar keuzes en gedrag, hangt af van zijn denkpatronen. Iemand die zekerheid zoekt, kan dat op heel verschillende manieren invullen, afhankelijk van hoe hij denkt en beslist.
Mind Metrics meet allebei. De analyse laat zien wat je motiveert en hoe je denkt, in een concrete context. Zo zie je waar twee mensen botsen, en precies waarom.
Wil je je eigen drijfveren en denkpatronen in beeld? Begin met de gratis mini-test voor een eerste indruk.
Drijfveren bepalen voor een groot deel waar je energie van krijgt en waarom je met sommige mensen botst. Leer je eigen drijfveren kennen en je begrijpt je werk en je samenwerking een stuk beter. En als je een laag dieper wilt, kijk dan ook naar hoe je denkt.
Terug naar de kennisbank — of doe de gratis mini-test.