Focus je automatisch op wat klopt, of zie je meteen wat er mis is? Dit patroon beïnvloedt al je interacties.
Je presenteert een nieuw idee aan je team. Eén collega zegt meteen: "Dat lijkt op wat we vorig jaar deden, goed idee!" Een andere collega vraagt: "Maar hoe zit het met X? En Y? Dat gaat niet werken." Beide reageren vanuit hun natuurlijke denkpatroon.
Matchers zoeken automatisch naar wat overeenkomt, wat werkt, wat goed is. Ze zijn positief ingesteld en bouwen voort op bestaande ideeën. Ze kunnen echter te snel akkoord gaan en kritische punten missen.
Kenmerken van Matchers:
Mismatchers zien automatisch wat anders is, wat ontbreekt, wat fout kan gaan. Ze zijn uitstekende probleemontdekkers, maar kunnen als negatief of dwars worden ervaren.
Kenmerken van Mismatchers:
"Een team zonder matchers mist positiviteit. Een team zonder mismatchers mist kwaliteitscontrole. Je hebt beide nodig."
Je natuurlijke neiging om te matchen of mismatchen beïnvloedt hoe anderen je ervaren. Door je eigen patroon te kennen, kun je bewuster kiezen wanneer je bevestigt en wanneer je kritisch kijkt.
Terug naar de kennisbank — of doe de gratis mini-test.