Belbin geeft je de rollen in een team, Mind Metrics laat zien hoe elk teamlid denkt. Zo vullen ze elkaar aan.
Als je met teams werkt, ken je Belbin waarschijnlijk. Het model verdeelt teamrollen over negen typen, van de bedenker tot de afmaker. Mind Metrics wordt daar soms naast gelegd, want beide helpen je een team beter te laten samenwerken. Ze kijken alleen naar verschillende dingen.
Belbin brengt in kaart welke rol iemand van nature pakt in een groep. Is hij de vormer die tempo maakt, de brononderzoeker die contacten legt, of de zorgdrager die alles afmaakt? Het model laat zien welke rollen je team heeft en welke ontbreken.
Mind Metrics kijkt naar hoe elk teamlid denkt, beslist en gemotiveerd raakt. Het meet de denkpatronen achter het gedrag. Waar Belbin je vertelt welke rol iemand speelt, laat Mind Metrics zien hoe die persoon die rol invult en waarom hij botst of klikt met een ander.
Belbin werkt op het niveau van het team en de rolverdeling. Mind Metrics werkt op het niveau van de persoon en zijn denken. Twee teamleden met dezelfde Belbin-rol kunnen compleet anders denken, en dat verklaart vaak waarom een team op papier klopt en in de praktijk hapert.
Wil je snel zien of je team de juiste rollen in huis heeft, dan is Belbin een handige start. Wil je begrijpen waarom de samenwerking loopt zoals hij loopt, tot op het niveau van hoe mensen denken, dan geeft Mind Metrics dat inzicht. Samen geven ze een compleet beeld: de rollen van Belbin, de denkstijlen van Mind Metrics.
Belbin en Mind Metrics bijten elkaar niet, ze vullen elkaar aan. Belbin voor de rolverdeling in je team, Mind Metrics voor het denken van de mensen erin. Wil je dat laatste in beeld brengen? Begin met de gratis mini-test, en gebruik het teamrapport voor je hele team.
Terug naar de kennisbank — of doe de gratis mini-test.