DISC verdeelt gedrag in vier kleuren, Mind Metrics kijkt naar hoe je denkt. Wat meet elk model, en wanneer kies je wat?
DISC is waarschijnlijk de bekendste gedragstest in het bedrijfsleven, met zijn vier kleuren. Mind Metrics wordt daar wel eens naast gelegd. Ze lijken op elkaar, want allebei helpen ze je mensen beter te begrijpen. Toch meten ze iets anders.
DISC brengt je gedragsstijl in kaart en vat die samen in vier kleuren: rood, geel, groen en blauw. Het laat zien hoe je je naar buiten toe gedraagt, hoe je communiceert en samenwerkt. Handig, herkenbaar en makkelijk te onthouden.
Mind Metrics kijkt naar de laag onder je gedrag: hoe je denkt, beslist en gemotiveerd raakt. Het meet je metaprogramma's in een concrete context, bijvoorbeeld je werk. Waar DISC je in een stijl plaatst, laat Mind Metrics zien hoe je tot dat gedrag komt.
DISC beschrijft wat mensen doen, Mind Metrics verklaart waarom ze het doen. Twee collega's met hetzelfde rode DISC-profiel kunnen heel verschillend denken, en juist dat verschil zie je bij Mind Metrics. Het een is een snelle typering, het ander gaat een laag dieper.
Wil je snel een gemeenschappelijke taal in een team, zodat mensen elkaars stijl leren herkennen, dan is DISC een prima keuze. Wil je begrijpen waarom mensen botsen of juist klikken, en hoe ze denken in hun werk, dan geeft Mind Metrics een preciezer beeld. Ze sluiten elkaar niet uit, veel mensen gebruiken ze naast elkaar.
DISC en Mind Metrics vullen elkaar goed aan. DISC voor de snelle typering van gedrag, Mind Metrics voor het denken eronder. Benieuwd wat dat laatste oplevert? De gratis mini-test geeft je een eerste indruk.
Terug naar de kennisbank — of doe de gratis mini-test.