Rood, geel, groen of blauw: de kleurentest is populair op de werkvloer. Wat betekenen de kleuren, en hoe serieus moet je ze nemen?
Op steeds meer werkvloeren hoor je mensen praten over hun kleur. "Ik ben echt een rode." "Zij is groen, dus die heeft even tijd nodig." Het klinkt luchtig, en dat is precies waarom de kleurentest zo populair is. Waar komen die kleuren vandaan, en wat zeggen ze nou echt?
De vier kleuren komen uit modellen als DISC en Insights, die gedrag indelen in vier stijlen. Elke stijl kreeg een kleur, want dat onthoudt makkelijker dan een vakterm. Rood voor dominant en direct, geel voor sociaal en enthousiast, groen voor rustig en betrouwbaar, blauw voor precies en analytisch.
Je kleur laat zien welke gedragsstijl bij je overheerst. Een rode collega wil knopen doorhakken, een blauwe wil eerst de cijfers zien. Als je de kleuren van je team kent, snap je sneller waarom sommige gesprekken stroef lopen en andere vanzelf gaan.
De kleuren zijn handig als taal, en het blijft een versimpeling. Bijna niemand is puur één kleur, en je gedrag verschuift met de situatie. Gebruik het om elkaar beter te begrijpen, en pas op dat je mensen niet voorgoed in een kleur stopt. "Dat is nou eenmaal onze rode" is het moment waarop het model tegen je gaat werken.
Een kleur beschrijft je gedrag. Hoe je tot dat gedrag komt, zit een laag dieper, in hoe je denkt en wat je belangrijk vindt. Twee "rode" collega's kunnen compleet anders werken, omdat de een in grote lijnen denkt en de ander eerst alle details wil.
Mind Metrics meet die denklaag. Je krijgt inzicht in hoe je informatie verwerkt en beslissingen neemt, toegespitst op een concrete situatie. De gratis mini-test geeft je daar een eerste beeld van.
De kleurentest is leuk en bruikbaar om gedrag bespreekbaar te maken, zolang je het licht houdt. Zie de kleuren als een eerste indruk, geen eindoordeel. En als je echt wilt weten wat iemand beweegt, kijk dan naar hoe hij denkt.
Terug naar de kennisbank — of doe de gratis mini-test.