Overweeg je een teamrollen test? Dit meet zo'n test, dit levert het op, en hier zitten de grenzen.
Je overweegt een teamrollen test voor je team. Misschien omdat de samenwerking stroef loopt, misschien omdat je een nieuw team opbouwt en wilt weten wat je in huis hebt. Goede reden. Het helpt om te weten wat zo'n test wel en niet doet voordat je begint.
Een teamrollen test brengt in kaart welk gedrag iemand van nature laat zien in een groep. Je vult meestal een vragenlijst in over hoe je werkt en reageert, en daar rolt een profiel uit met je sterkste rollen. Het bekendste voorbeeld is de Belbin-test, met negen rollen verdeeld over denken, mensen en actie.
Een teamrollen test helpt je bij:
Een test geeft een momentopname van een voorkeur. Mensen passen hun gedrag aan op de situatie, de druk en de andere mensen in de kamer. Neem de uitslag als startpunt voor een gesprek. Het is geen definitief oordeel over wie iemand is.
Een teamrollen test vertelt je wat mensen doen. Wil je snappen waarom ze dat doen, dan moet je kijken naar hoe ze denken. Twee mensen met dezelfde rol kunnen elkaar prima aanvullen of juist voortdurend irriteren, en dat verschil zit in hun denkpatronen.
Mind Metrics begint bij dat denken. De gratis mini-test geeft je in een paar minuten een eerste beeld van je eigen patronen. Voor een compleet teambeeld laat het teamrapport zien hoe de denkstijlen in je team samenwerken, en waar de wrijving vandaan komt.
Een teamrollen test is een prima manier om het gesprek over samenwerking op gang te brengen. Gebruik hem om te zien wat je team heeft en mist. En als je een laag dieper wilt, meet dan ook hoe je mensen denken.
Terug naar de kennisbank — of doe de gratis mini-test.